El año nuevo viene cargado de nuevos propósitos para todos: perder peso, hacer más deporte, pasar más tiempo con la familia, leer más, etc.

Otro de los objetivos recurrentes es dedicar tiempo a eso que tanto nos apasiona y para lo que nunca encontramos un hueco, o comenzar a desarrollar ese talento que siempre hemos querido potenciar. Muchos de nosotros deseamos encontrar espacios donde desarrollar nuestra faceta más artística.

En opinión de algunos investigadores, el arte es usado para hacer frente al estrés, además de que nos permite entrar en un estado de disfrute óptimo, donde muchos reconocen la auténtica felicidad.  

Para que todo esto sea posible, Pirandello se propone continuar con su ciclo de talleres creativos en 2017:

  • Curso de Fotografía: Conoce toda la información sobre este curso en nuestra web. Sácale un gran rendimiento a la cámara fotográfica. Aprende a hacer grandes fotografías con uno de los cursos más completos impartido por un gran profesional.
  • Talleres de dibujo, pintura y restauración: Próximamente anunciaremos el comienzo de diferentes talleres con profesionales y artistas que te acompañarán en tu desarrollo de las artes plásticas.
  • Curso de iniciación instrumental: Nos proponemos facilitarte el acceso a cursos de guitarra para que por fín desarrolles ese talento oculto.
  • Talleres de teatro e improvisación: Pirandello comenzará a trabajar próximamente con profesionales de arte dramático, ofreciéndote talleres que no te dejarán indiferente.

 

¡Permanece atento a todas nuestras novedades y solicita ya información!

Felices fiestas.

 

 

Queremos realizar un análisis de este concepto, ¿Qué es empleabilidad?

La empleabilidad vista desde una perspectiva general, es el conjunto de variables que explican la situación de empleo o de desempleo de una persona, destacando que al decir empleo incluimos también el autoempleo (autónomos, empresarios, etc). Pero desde una perspectiva individual, la empleabilidad hace referencia al conjunto de competencias que una persona posee, que le permiten acceder a un empleo y mantenerlo, satisfaciendo sus necesidades profesionales, económicas, de promoción y de desarrollo. Por tanto, también hablamos de mejora de empleo. La formación es un requisito imprescindible para la mejora y promoción laboral.

Con la actual precariedad laboral es difícil conseguir sentirse seguro y estable en un empleo, La única seguridad procederá de la propia empleabilidad. 

 factores destacables para potenciar la empleabilidad:

  1. PERSONAL BRANDING. Define tu “marca personal”, lo cual es fundamental puesto que ahora la persona no vale por lo que sabe sino por lo que hace con lo que sabe. Diferenciación y valor añadido, ¿Quién eres y en qué estás especializado?
  2. SE PROACTIVO. Aprender la forma de agregar valor permanentemente a la organización. Las empresas compran ahora el resultado del tiempo, no el tiempo. Mantente activo, posiciónate, propón nuevas formas de pensar y hacer. Hazte imprescindible. Transformarse de espectador de los cambios dentro de la empresa a protagonista de los mismos. Proponer soluciones en lugar de criticar. Cuando aún no tienes empleo busca empresas del sector de forma activa, diles qué puedes ofrecer a su proyecto, presenta ideas y mejoras.
  3. FORMACIÓN CONTINUA. Formación a lo largo de la vida, el buen profesional nunca deja de lado la actualización de conocimientos. Curiosidad e interés por la innovación y formación en tu área de trabajo.
  4. CV IMPECABLE. ¿Qué dice de ti tu currículum? Hay que saber llamar la atención del empleador, como todo en esta vida se mejora y se aprende. Busca un mentor que pueda asesorarte. En Pirandello contamos con profesionales que pueden ayudarte.
  5. CALIDAD COMO SELLO. Establece normas personales de calidad altas que repercutan en un resultado para la empresa. Que tu trabajo inspire confianza a través de la calidad constante, permitirá a tus superiores delegar y confiar en tu gestión.
  6. ASUMIR ERRORES COMO FUENTE DE APRENDIZAJE. Estar dispuestos a superar los errores y fracasos, como experiencias necesarias. Asumirlos como propios, no culpabilizar a situaciones o recursos ¡y menos a compañeros! Aprende de todos los empleos que realices, de todas las tareas que te encarguen, todo aporta experiencias y oportunidades de aprendizaje.
  7. BUENA DISPOSICIÓN. Estar dispuesto a hacer todo tipo de proyectos y tareas, proponer, ayudar a compañeros y decir “SI” a los nuevos retos. En empleador sabrá que puede contar contigo. El trabajo llama al trabajo.
  8. NETWORKING Y TRABAJO EN EQUIPO. Trabajar en equipo y saber reconocer a sus colaboradores, relaciónate activamente con todos tus compañeros. Crea una buena y amplia red de contactos. Llama a todas las puertas y habla con todo el que pueda aportarte valor. Nunca sabes de quién llegará una buena idea o una oferta laboral. En el mundo del autoempleo establecer una red social de contactos es imprescindible, debes estar accesible, también en el mundo Online.
  9. RENUÉVATE. Si estás cansado de encontrar puertas cerradas, si no hay “de lo tuyo”, pregúntate, ¿estoy suficientemente especializando? Y si es así ¿hay demanda? El año nuevo es un buen momento para dar un giro a tu orientación profesional, busca nuevos proyectos, nuevas pasiones y nuevas áreas en las que aprender y desarrollarte. Nunca es tarde para buscar una nueva “profesión”.

    El año nuevo es un momento idóneo para hacer balance y proponerse objetivos.

    ¡Esperamos que todas estas ideas te animen a mejorar y

     replantear tu carrera profesional y tu empleabilidad!

Si la suerte no te ha sonreído en el sorteo navideño, no te preocupes. Vamos a analizar algunas claves sobre la Felicidad.

El CIS ha encuestado a los españoles sobre la felicidad y se han encontrado datos muy reveladores. Por ejemplo, que la posición social, el dinero o el trabajo afectan más a la felicidad de los hombres que de las mujeres.

Según los resultados de un estudio del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), para ser feliz es indispensable gozar de buena salud, compartir al menos dos horas diarias con la familia, tener dinero (para cubrir las necesidades mínimas) y disfrutar de paz interior. Los mayores reveses de fortuna son la escasez, la soledad y el abandono de los valores tradicionales. Para el 10% de los españoles la vida moderna es fuente de insatisfacción. La falta de tiempo libre y el trabajo poco estimulante son factores que provocan infelicidad.

 

 Desde la psicología positiva se habla de logros y relaciones sociales positivas como claves de la felicidad. Los sentimientos de desesperanza o tristeza están más relacionados con el valor que damos a los hechos que vivimos. Por tanto otra clave de la felicidad está en relativizar.

El humanismo también arroja algo de luz sobre la felicidad. Abraham Maslow (1908-1970) con su famosa pirámide de necesidades nos recuerda que estamos llamados a superar las necesidades básicas para llegar a las de autorrealización. Por tanto, más allá del dinero o los bienes materiales la felicidad deviene de realizarnos como personas, es decir perfeccionar nuestras capacidades. Una buena forma de conseguir felicidad, por tanto, podría ser conseguir algunos de los propósitos de año nuevo y ampliar nuestra formación en algún campo.

Por tanto, desde Pirandello Formación te animamos a enfrentar este 2017 con ánimo para conseguir los propósitos, disfrutando con la familia y cuidando la salud, para encontrar la Verdadera felicidad.

¡Feliz Navidad!

La Psicometría es la rama de la Psicología encargada de fundamentar la construcción y el uso de los tests psicológicos.

El uso de pruebas psicológicas en el ámbito de la selección de personal y en la Administración Pública es un hecho extendido y en ocasiones fuertemente criticado.

Existen dos tipos de test que difieren en su contenido y corrección:

Test de aptitudes: Prueba que evalúa una o más habilidades. Incluye tareas del tipo acierto/ error. Entre los tests de aptitudes más usados estarían los de razonamiento, aptitud verbal o los que evalúan la atención y concentración del candidato. Nuestra recomendación de cara a este tipo de pruebas es mucha práctica. Es una buena idea realizar continuos registros sobre el índice de aciertos, para saber en qué tipo de pruebas tenemos peores resultados, y a su vez reconocer si vamos mejorando.

Test de personalidad: Cuestionario que evalúa algunas competencias, actitudes o características de la personalidad de los candidatos. Los tests de personalidad incluyen ítems que plantean situaciones sobre las que el candidato debe opinar o indicar la frecuencia con la que se comporta de una determinada forma. Lo más destacable es que no existen respuestas correctas o incorrectas, como es el caso de los test de aptitud. Suelen incluir medidas para detectar la falta de sinceridad, lo que puede incluso invalidar los resultados. Algunos de los rasgos de personalidad y competencias más comúnmente evaluados son la responsabilidad, la estabilidad emocional, la tolerancia al estrés, la impulsividad, la extroversión, etc.

 

Los evaluadores saben que los candidatos tratan de aumentar o disminuir las puntuaciones en aquellas escalas que consideran que están relacionadas positivamente o negativamente con el desempeño laboral. Para controlar este efecto, como hemos comentado, se incluyen las escalas de sinceridad.

No debemos preocuparnos en exceso por ello ya que los evaluadores saben que el hecho de que un opositor o candidato quiera, y sobre todo sepa, dar una imagen favorable de sí mismo es algo positivo e incluso deseable. Mediante esta presentación de la propia imagen se están revelando varias características personales muy favorables para el mundo laboral actual, como pueden ser la capacidad de adaptación al contexto, la inteligencia social o el conocimiento sobre lo que es bien aceptado por las empresas. Sin embargo, es cierto que una exageración de las características positivas podría conllevar efectos negativos. Los evaluadores conocen este tipo de “deseabilidad” y también desecharán respuestas excesivamente sinceras y no ceñidas a lo esperable, ya que denota características de escasa adaptación social y psicoticismo.

En resumen, te dejamos algunas claves importantes. 

Claves para superar el examen psicotécnico:

  • Las pruebas de tipo aptitudinal se basan en la práctica, debes realizar muchos test en sus diferentes formatos.
  • Realiza un registro de tus errores para ver tu avance y tus puntos flacos.
  • Anota algunos trucos que te resulten útiles para realizar las pruebas ¡todas suelen seguir los mismos patrones!
  • En los test de personalidad, procura detectar qué rasgos de buscan para el puesto y responder en concordancia.
  • En las preguntas “de 0 a 5 di en qué grado…” procura no situarte siempre en valores intermedios, ¡posiciónate!
  • En los test de personalidad suele haber un cierto número de ítem que preguntan lo mismo de diferentes formas, ¡evita las incoherencias!
  • Detecta las preguntas de sinceridad. Suelen incluir preguntas que se refieren a pequeños defectosque son comunes a casi la totalidad de las personas. El hecho de que un candidato no reconozca que alguna vez ha tenido un defecto de este tipo, desvela que no está respondiendo con sinceridad al cuestionario.
  • Conoce el tipo de preguntas: algunos ejemplos de preguntas de sinceridad son:
    • ¿Alguna vez ha llegado tarde a una cita?
    • Cuando era niño, ¿hacia siempre lo que le decían sin refunfuñar?
    • ¿Se pone a veces malhumorado?
    • ¿se ha reído alguna vez de un chiste grosero?
    • ¿Se le hace más fácil ganar que perder un juego?
    • ¿deja alguna vez para mañana lo que debe hacer hoy?

Esperamos que todas estas cuestiones te hayan servido para conocer un poco mejor el mundo de los test de evaluación psicométrica.

¡Feliz Navidad!

Si desea más información por favor rellene este formulario